¿Cuál es el impacto de EE.UU. en la diversidad, equidad e inclusión de las empresas?
El avance y retroceso del DEI en EE.UU.
En 2020, DEI ganó fuerza en las empresas americanas. Pero en 2024, el gobierno de Trump desmanteló programas federales y calificó estas iniciativas como “peligrosas”. ¿Qué cambió esto para las corporaciones?
Reacción de las empresas ante los cambios
Gigantes como Meta, Amazon y Walmart revisaron sus políticas de DEI. Algunas recortaron programas, otras cambiaron el lenguaje por términos más neutrales. Multinacionales adaptan estrategias según el país.
La historia de DEI es más antigua de lo que imaginas
DEI no es novedad. Tiene raíces en los derechos civiles de los años 60. En los 80 se volvió una ventaja competitiva, y en los 90 y 2000 pasó a formar parte de la cultura corporativa global con metas claras y directores dedicados.
El impacto del movimiento #BlackLivesMatter y la pandemia
En 2020, tras el asesinato de George Floyd, DEI cobró fuerza. La pandemia aceleró esto al exponer desigualdades en el trabajo remoto, mostrando la importancia de equipos diversos y flexibilidad.
¿Y el escenario actual?
Con los recortes en EE.UU., las empresas viven una fase de “gestión de riesgos” en DEI, tratando de equilibrar presión política y credibilidad. El retroceso amenaza reputación y competitividad. ¡La generación Z y los millennials exigen inclusión!
¿Por qué DEI es un imperativo para los negocios?
Diversos estudios comprueban que la diversidad aumenta la innovación, el desempeño y el compromiso. Empresas como Apple, Microsoft y JPMorgan siguen firmes porque DEI genera resultados reales.
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