Todos os dias, meios de comunicação e feeds sociais em todo o mundo relatam casos sobre questões raciais, religiosas e de gênero. É óbvio que respeitar e celebrar as diferenças é essencial para o crescimento da sociedade.
E não é só a coisa certa a fazer. Aplica-se também ao local de trabalho. Para os melhores empregadores, a força está nas diferenças. Estudos mostram que quando uma empresa abraça a diversidade no local de trabalho, ela pode se tornar mais inovadora e competitiva.
É um desafio constante para as empresas identificar vieses conscientes e inconscientes que podem existir nos processos seletivos, e educar os profissionais de Recursos Humanos e executivos a adotarem a diversidade no trabalho em sua estratégia geral de negócio.
As empresas com maior diversidade de gênero entre a gerência executiva têm uma probabilidade 21% maior de mostrar uma rentabilidade melhor do que o normal do que os concorrentes com menor variação de gênero na administração, e as empresas com diversidade étnica e cultural superam as que não têm em 33%, segundo o relatório Por que a diversidade é importante, da McKinsey.
Em comparação à média global, o Brasil está na frente quando se trata de contratar pessoas em situação socioeconômica desfavorecida: 72% das empresas o fazem no País, ante 64% no mundo. Mas, em relação às mulheres, ainda há muito que melhorar: apenas 66% incentivam a promoção de executivas para cargos de liderança, ante 82% no mundo (Dados: Top Employers Institute – 2017).
Um dos clientes da Sherlock Communications, o site de empregos Indeed, se dedica a ajudar as pessoas a conseguirem emprego, e apoia as empresas a aumentarem a diversidade no local de trabalho. Como parte desta missão, recentemente o Indeed fez uma parceria com três sites de avaliação com foco em inclusão – Fairygodboss, InHerSight e Comparably – para oferecer informações aprimoradas nas Páginas de Empresa do Indeed. Este espaço gratuito no site do Indeed reúne o histórico da empresa com as classificações e avaliações dos funcionários sobre os principais critérios de satisfação no ambiente de trabalho, como equilíbrio trabalho/vida pessoal e remuneração/benefícios. Com essa ação, via Fairygodboss e InHerSight, os candidatos têm avaliações de mulheres para mulheres e, com o Comparably, podem ver uma pontuação de diversidade para os empregadores.
Por meio das novas parcerias da Indeed, as Páginas da empresa agora incluirão mais classificações centradas nas mulheres e pontuações da diversidade para os empregadores.
Trabalhar para aumentar a diversidade de gênero, geográfica, de gerações e incluir pessoas com necessidades especiais é um esforço constante e reflete no enriquecimento cultural de uma empresa. No caso da Sherlock Communications, como agência de RP na América Latina, faz parte do nosso propósito reunir pessoas com diferentes origens, crenças e etnias, que representam a população geral do mercado no qual nos especializados. Apenas a diversidade no local de trabalho torna possível compartilhar ideias e visões tão diferentes e ricas, que abracem um maior panorama, e encontrar soluções que não seriam possíveis se todos fizéssemos parte de um grupo específico de pessoas com experiências de vida parecidas.
