Em primeiro lugar, se sua empresa não tem um líder sênior em tempo integral com experiência comprovada em DI&B, você deve tomar medidas para empregar um o mais rápido possível. E lembre-se de que cuidar da reputação de marca exige pontos de vista internos e externos. Aqui estão algumas etapas a serem consideradas para melhorar a reputação comercial da sua empresa em todo o mundo.
Quais são os locais, funções de trabalho, departamentos, status de gerenciamento e nível senior de seus trabalhadores? Eles são em sua maioria da mesma região, de raça e gênero semelhantes? Se sim, então temos um problema. É importante avaliar a cultura da sua organização e identificar padrões que podem ser excludentes.
- Faça uma pesquisa sobre o sentimento de pertencimento de seus funcionários
Como eles se sentem em sua empresa? Você tem certeza de que todos terão a chance de falar e serem ouvidos? Não é fácil para os líderes ficarem atentos a todos na empresa, mas uma pesquisa que examina o senso de pertencimento de seu funcionário pode fornecer uma visão geral útil. Se, por exemplo, uma mulher negra solteira está trabalhando em uma função gerencial, é provável que ela não se sinta tão confortável quanto se sentiria entre mais pessoas do mesmo gênero e cor em seu departamento.
- Educar pessoas em cargos de liderança
As empresas que buscam melhorar a reputação de seus negócios devem apresentar e estabelecer estratégias para suas políticas DI&B. Educar as pessoas em funções gerenciais para serem mais inclusivas em sua linguagem e nas interações do dia a dia é fundamental para evitar incidentes preconceituosos e racistas.
- Foco na contratação inclusiva
A diversidade começa com o processo de contratação e recrutamento, então a desculpa de que “não há gente adequada dessa cor, dessa raça, desse gênero para trabalhar nessa função” não serve mais. O mundo está cheio de possibilidades e os melhores talentos não aceitarão isso como uma resposta ao avaliar as ofertas de emprego. É essencial alcançar conscientemente grupos sub-representados ao recrutar para sua empresa.
A adoção do DI&B em sua organização leva a uma maior qualidade e retenção dos funcionários, maior engajamento dos funcionários, inovação, receita e uma melhor reputação empresarial. Não apenas fale sobre incentivar a diversidade e a inclusão – tome medidas no local de trabalho. Isso aumentará a identidade da marca da sua empresa, tanto interna quanto externamente. Conforme mencionado no início deste artigo, no atual contexto político global, onde a representação está no centro da maioria dos discursos e narrativas, ser inclusivo é uma obrigação. Ser politicamente consciente e empático não é apenas a coisa certa a fazer, mas também é bom para os negócios.
